Больше всего мы гордимся успехами наших клиентов и сотрудников, многие из которых работают с «Форус» уже долгие годы. Мы радуемся тому, что помогаем им расти и развиваться: различным регионам нашей страны - выстраивать облачные системы управления финансово-хозяйственной деятельностью, нашим клиентам - добиваться лучших результатов, реализуя у себя проекты цифровизации, и, конечно, сотрудникам - становиться профессионалами своего дела и не терять стремления достигать новых вершин.

Наша работа трудна и зачастую требует огромной самоотдачи, глубокого погружения, решения задач, с которыми ранее никто не сталкивался, но от этого она и интересна!

Мы в то время очень плотно работали с компанией "Дэу Электроникс", помогали по сопровождению их программ. Однако в 1997 году их головная компания в Москве приняла решение о переводе всех филиалов на 1С. Мы 1С тогда не занимались, хотя знали, что такие программы есть. Главный бухгалтер "Дэу Электроникс" сказала, что очень любит нас, но вынуждена расторгнуть сотрудничество, потому что они будут переходить на 1С. Для нас это было серьезным сигналом с рынка, что крупные компании выбирают программы 1С, и мы приняли решение начать работать с 1С. Мы поставили 1С клиенту и срочно надо было получать компетенции по доработке софта. Вот тогда начали изучать, поехали в Москву на сертификацию. С этого началась эпоха 1С.

"Одной из весомых причин, почему "Форус" "не упал" в кризис, можно назвать то, что с самого начала мы провели глубокую оценку ситуации и прогноз возможных сценариев. Мы понимали, в каких направлениях будут происходить изменения, и были готовы к новым требованиям рынка. Благодаря этому мы не только запустили у себя ряд новых продуктов, но и понимали, где делать ставку на старых"

Этот год начался стандартно: мы строили оптимистичные прогнозы, планировали новые события, проекты и достижения. Но неожиданная пандемия COVID-19 стала для нас новой точкой отсчёта: мы знали, как жили вчера, но ещё не понимали, что нам делать завтра.

Перенос рабочих процессов в онлайн не стал для нас, как для опытной IT-компании, серьёзным испытанием. Основная трудность заключалась в психологических особенностях периода: в высоком уровне неопределённости будущего и страхе за жизнь родных и коллег. Поэтому сразу после объявления перехода на удалёнку мы провели первую онлайн-встречу, где я выступила перед всем большим коллективом, показала серьезность новой реальности и объявила об оперативном плане действий, чтобы как можно быстрей перестроиться под новые условия. Жить сегодня и думать о будущем – вот наш флаг того периода!

Мы взяли курс на новый маркетинг, основанный на заботе о клиентах, которые, как и мы, попали в непростые условия, а также на перестройку формата работы и реструктуризацию компании.

Мы много работали, экспериментировали, пробовали новые продукты и форматы работы, не все и сразу получалось, требовалось больше работать, но по-новому и в новых условиях. Поэтому результаты года стали для всех нас заслуженной победой в бою: в рамках конкурса «1С:Проект года» мы заняли первое место с проектом первого международного внедрения 1C:ERP, сделали качественный и количественный скачок в области государственных проектов, выйдя на другие регионы, и многое другое, чем мы можем гордиться сейчас и что дало основу для будущего развития.

В целом по компании получились отличные результаты: мы полностью перестроили свою работу, занимались новыми проектами, продолжали инвестировать в новые направление и R&D, строили и открывали новые офисы, провели ребрендинг! 2020 год на тот момент оказался лучшим за всю историю компании!!!

Мы смогли добиться выдающихся результатов не только благодаря организационно-финансовым мероприятиям, а во многом благодаря коллективу: это был год небывалого энтузиазма и сплочённости. Каждый сотрудник сказал себе: «Мы будем жить и работать с полной отдачей. Мы не будем бояться того, что ждёт нас впереди. Мы будем жить здесь и сейчас!»

И сейчас мы уверенно можем сказать, что «Форус» - достаточно закалённая компания. Мы гибкие, можем меняться и делать прорывы даже в таких непростых условиях, и всё это – благодаря людям, которые работают в компании. Один из главных уроков, который мы усвоили – очень важно поддерживать и развивать профессионализм, командность и уровень доверия внутри коллектива, а также сохранять позитивную жизненную позицию. Мы хотели не просто выжить, а идти дальше, и это желание помогло нам добиться таких результатов!

Мы уже давно не только IT-интегратор, но и помощник для бизнеса в области поддерживающих процессов – готовы брать на себя ответственность за бухгалтерское сопровождение, оказывать юридические услуги, поддерживать целиком IT-инфраструктуру организаций, отвечать за безопасность данных и многое другое.

Сейчас и через 10 лет мы видим себя компанией, которая по-прежнему несет IT технологии на своих флагах, развивает организации, с которыми сотрудничает, вкладывается в воспитание новых профессионалов, пробует новое и не останавливается на достигнутом!